71 találat a(z) felmentési idő cimkére

Minimum járulék fizetése a felmentési idő alatt Kérdés

Felélesztett özvegyi nyugdíj felmentési idő alatt Cikk

Nyugdíjkorhatára betöltése miatt olvasónk igényelné korábbi özvegyi nyugdíjának felélesztését és folyósítását. Milyen mértékű lehet ez a felmentési időszak alatt? A kérdésekre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Nők 40 nyugdíj Kérdés

Minimum járulékalap Kérdés

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel Kérdés

Következő évi szabadság kiadása Kérdés

Felmentési idő munkaviszony alatt Kérdés

Közalkalmazott felmentése Kérdés

Munkaviszony létesítése felmentési idő alatt Kérdés

Távolléti díj számítása Kérdés

Szabadság kiadása felmentési idő alatt Kérdés

Részletfizetés Kérdés

Közalkalmazott felmentési idő Kérdés

Felmentési idő nyugdíjba vonulás előtt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Jelenlegi munkahelyemen (költségvetési intézményben közalkalmazottként) próbaidőmet töltöm, véglegesíteni májusban fognak. A jelenlegi nyugdíjszabályok szerint már igényelhetném a "nők 40 éves" munkaviszonyára a kedvezményes nyugdíjamat, mivel az arra jogosító szolgálati időt már elértem. Ahhoz, hogy 2%-kal magasabb legyen a nyugdíjam, október 13-áig kellene dolgoznom. A jelenlegi munkahelyemen az a gyakorlat, hogy aki a „nők 40 éves kedvezményes nyugdíjával” megy nyugdíjba, annak 4 hónap felmentési időt adnak, aki pedig az öregségi nyugdíjjal megy nyugdíjba, annak viszont nem jár felmentési idő. Kérdésem arra vonatkozik, hogy – amennyiben a munkáltatóm nem véglegesíti a munkaviszonyomat, abban az esetben is jár-e a 4 hónap felmentési idő, ha a "nők 40-re vonatkozó" nyugdíjazás mellett döntök? – amennyiben viszont véglegesíti a munkáltatóm a munkaviszonyomat, viszont október 30-án úgy döntök, hogy a „nők 40 éves munkaviszonya alapján” kérem a nyugdíjazásomat, kérhetem-e a 4 hónap felmentési időt? Köszönöm a válaszát.

Felmentési idő Kérdés

Tisztelt Szakértő, „A” kft. 2019.12. 31-gyel beleolvad „B” kft.-be. „A” kft. jogutódja „B” kft. lesz. Az „A” kft. munkavállalójának munkaviszonyát 2020. 03. 31-gyel – ekkor már mint „B” kft. alkalmazottja – közös megegyezéssel megszüntetik, és „B” kft. szolgáltató központjába („C” kft.) új munkaszerződéssel kerül át nem jogfolytonosan. „B” kft.-nél csak a végkielégítést akarják kifizetni. A munkavállalónak ilyenkor is jár a felmentési idő? Jogszerű így, hogy „B” kft. nem foglalkozik a felmentési idővel? Válaszukat előre is köszönöm!