Elbocsátó szép üzenet

Jogelennes felmondás, kifizetetlen végkielégítés: mit tehet a dolgozó és mit a munkáltató?

A gazdasági válság igazi nagy vesztesei az eddig bérből és fizetésből élő, de a recesszió miatt elbocsátott alkalmazottak. A jogellenes elbocsátás és a kifizetetlen végkielégítés sem ritka. Milyen jogok illetik meg felmondás idején a munkáltatót és a munkavállalót? Hogyan hozzuk ki a legtöbbet elbocsátásunkból? »

Kapcsolódó anyagok:

• Munkaszerződést kell kötni alkalmi munkavállalókkal is
• A munkajogász válaszol: rehabilitációs járadék és fizetéscsökkentés

OMMF-ellenőrzés

Oktatás helyett inkább bírságot fizetnek

Előző cikkünkben összefoglaltuk, mi a leggyakoribb 3 tévhit, amiért elodázzák a cégek a munkavédelmi oktatást. Az alábbiakban összegyűjtöttünk újabb három tévhitet, amelynek köszönhetik, hogy súlyos bírságokat kell kifizetniük. »

Kapcsolódó anyagok:

• Tévhitek a munkavédelmi ellenőrzésekről és bírságokról
• Az APEH válaszol: elmaradt számla, alkalmi munka, adóvisszatérítés

Esélyegyenlőség

Fogyatékkal élők: több adókedvezményt kérnek a munkáltatóknak

A jogszabályok módosítását sürgették az érintettek a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségeiről pénteken a fővárosban rendezett nyilvános meghallgatáson. Szabó Máté ombudsman közölte: jövőre vizsgálatot indít a fogyatékkal élők emberi jogainak érvényesüléséről. Lévai Katalin szocialista EP-képviselő szerint a társadalomnak, a gazdaságnak ki kell használnia a fogyatékkal élő emberekben rejlő tehetséget és tudást. »

Egységes kontra differenciált

Adómentes juttatások: mivel lehet hatékonyan motiválni az alkalmazottat?

Az adómentes juttatások felhasználható kerete adott, de az alkalmazottak igényei eltérőek. Amennyiben a munkaadó valóban motiválni szeretne, célszerű mérlegelnie, kinek mire van szüksége, hány munkavállaló között kell szétosztania a juttatást és mennyit szán a fizetéseken felül cafeteriára. »

Kapcsolódó anyagok:

• Mekkora ajándékot adhatunk a dolgozónak adómentesen?
• Változhat a Megegyezés: adómentes étkezési jegy és üdülési csekk

Megállapodás kilátásban

Ugyanolyan jogok illetnék meg a kölcsönzött munkaerőt, mint az alkalmazottat

Megállapodásra jutottak az Európai Unió munkaidő-irányelvéről és a kölcsönmunka szabályozásáról az uniós szakminiszterek - jelentette be az EU soros elnökségét adó Szlovénia képviselője, Marjeta Cotman a hétfői luxembourgi tanácsülést követően. »

Kapcsolódó anyagok:

• Munkaidő - szabályozás: 48 óra a felső határ
• Felmondás visszavonása, kártérítés munkahelyi baleset után

Persorozat

Saját partnerei viszik bíróság elé a Magyar Telekomot

Még alig száradt meg a pecsét a Magyar Telekom munkaügyi perét lezáró másodfokú határozaton, máris újabb keresetet nyújtottak be a legnagyobb magyarországi távközlési vállalat ellen. Ezúttal nem munkavállalói, hanem jogutód cégei perlik a 2008 végéig 15 százalékos létszámleépítésre készülő társaságot tisztességtelen piaci magatartás miatt. »

Kapcsolódó anyagok:

• Kell-e adóznia a munkavállalónak, ha kártérítést kap?
• Magasabb bírságok és minimálbér, több juttatás

17 milliárdos pénzmosási ügy

Három CIB Bank alkalmazottat gyanúsítottként hallgattak ki

Vesztegetés gyanúja miatt hallgatta ki a vám- és pénzügyőrség a CIB Bank három alkalmazottját - közölte a pénzintézet szerdán. »

Kapcsolódó anyagok:

• 17 milliárd forintot mosott tisztára egy nemzetközi bűnbanda Magyarországon

Láthatatlan alkalmazottak

Egy őrző-védő cég mintegy 500 alkalmazottat rejtett el az APEH elől

Egy alkalmazottait feketén foglalkoztató őrző-védő cégcsoportra bukkant az adóhatóság Észak-Magyarországon. A cég mintegy félezer alkalmazottja után eddig nem fizetett járulékot, most 150 millió forint bírságra számíthat - tájékoztatta Tóth István Ferenc, az Apeh Észak-magyarországi Regionális Igazgatóságának szóvivője. »

Kapcsolódó anyagok:

• VPOP: 10,5 millió forint bírság 9 nap alatt
• GVH-APEH - együttműködés a bírságok behajtásában
• Fekete munka, ismeretlen eredetű termékek és több tízmilliós bírságok