hirdetés
További témák
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A munkajogász válaszol: áthelyezés, felmondás, szabadságolás

  • adozona.hu

Hány napot lehet eltölteni másik munkakörben szerződés nélkül és mikor helyezhet át a munkaadóm? Miként kell kiadni a szabadságokat készenléti jellegű munakakörben dolgozóknak? Közös megegyezéssel történő távozás esetén jár az álláskeresési járadék? Ha négy órában dolgozok, milyen egészségügyi ellátásra vagyok jogosult? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

A munkakörömben 4-en dolgozunk. Naponta 3-an, a 4. ember szabadnapos, vagy szabadságon van. De ha a hónap nem tölti ki ezeket a napokat, akkor azt a dolgozót áthelyezik másik munkakörbe. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató megteheti-e ezt, kell-e erről valamilyen szerződést írni, és ilyenkor milyen bér jár? A másik helyen kevesebb az órabér, mint nálunk. Hány napot lehet eltölteni másik munkakörben szerződés nélkül? Gyed után megyek vissza dolgozni. A munkáltatóm szóban közli velem, hogy eredeti munkakörömbe kerülök vissza, de mégis amikor kezdek, máshova tesz. Mit tehetek ilyenkor? Megtagadhatom aznap a munkafelvételt? És akkor mi történhet? Mi van akkor, ha rendkívüli felmondással elküld, és máshogy indokolja meg?

A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató a működésével összefüggő okból,ideiglenes jelleggel a munkaszerződés módosítása nélkül is az eredeti munkaköre mellett vagy helyett más munkakörbe tartozó feladatok ellátására utasíthatja a munkavállalót. Ez azonban a munkavállalóra nézve aránytalan sérelemmel nem járhat. Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell és az évente a 44 munkanapot nem haladhatja meg.

hirdetés
hirdetés

A munkavállaló az átirányítás alatt az eredeti munkaköre helyett (tehát nem amellett) más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, akkor az átirányítás idejére a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél. A munkáltató jogszerű utasítását a munkavállaló nem tagadhatja meg. Ha a rendkívüli felmondás indokként más okot jelöl meg, akkor javaslom, hogy ügyvéddel vizsgáltassa meg, hogy az indok megfelel-e a törvényben előírtaknak, ellenkező esetben munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

Készenléti jellegű munkakörben dolgozom a munkáltatóm telephelyén. Folyamatos munkarendben, 24 óra munka után 48 óra pihenő és így tovább. Az éves rendes szabadságom 24 nap (34 éves vagyok). munkáltatóm eddig úgy számolt,hogy 1 nap(24 óra) távollét 2 nap szabadságnak felelt meg. Azaz 12 alkalommal tudtam távol lenni évente. A cég új könyvelője bizonyos rendeletekre hivatkozva úgy találta, hogy ez a gyakorlat nem volt helyes. Szerinte 1 nap (24 óra) távollét 3 nap szabadságnak felel meg. Így évente 8 alkalommal tudok távol lenni.  Melyik a helyes gyakorlat?

A kérdéséből nem derül ki, hogy milyen rendeletekre hivatkozik a könyvelő, de mivel a rendeletek általában egy ágazat speciális szabályait tartalmazzák, így a pontos munkaköre ismerete nélkül a fenti kérdést csak az általános szabályok alapján tudom megválaszolni. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságot napokban kell meghatározni. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Ugyanakkor a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját. Az Ön esetében tehát olyan napokra is ki lehet írni szabadságot, amikor a munkaidő-beosztása szerint ténylegesen nem végez munkát, ám nem is a heti kettő pihenőnapját tölti. Kérdezzen rá a könyvelőnél, hogy pontosan mely rendeletek szabályozzák az Ön helyzetét a fentiekhez képest speciálisan.

Közös megegyezéssel távoztam létszámleépítés miatt a munkahelyemről, ez hátrányosan érinthet az álláskeresési járadéknál?

Közös megegyezés esetén is jár az álláskeresési járadék.

Egy multinál dolgozom folyamatos műszakban.3x12 óra munka és 3 pihenőnap. Az idén bevezették a 3 hónapos munkaidő keretet. A bért, a szabadságot, táppénzt 8 órában fizetik. Kérdésem az lenne, hogy ha adott hónapban 20 nap táppénzen voltam, és nincs meg a ledolgozott óraszám,akkor a munkáltató ledolgoztathatja-e a táppénz miatt kiesett időt?

Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni. Bármelyik számolási módszert alkalmazza is a munkáltató az nem eredményezheti azt, hogy a betegállományban töltött időt utólag ledolgoztatja a munkavállalóval.

Négy órás munkaviszonyban lehetne dolgoznom, így milyen mértékű egészségügyi ellátásban részesülök? Mi a különbség a 8 órás munkaviszonyú ellátása között?

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló teljes jogú biztosított, tehát az általános szabályok szerint illetik meg az ellátások.  Ez alól a szolgálati idő jelent kivételt. A jogszabályok szerint amennyiben a biztosítottnak a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Aki részmunkaidőben dolgozik ugyan, de a díjazása eléri a minimálbért teljes szolgálati időre tesz szert.

Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.

Válasszon csomagajánlataink közül:

Ha előfizetőnk, lépjen be!

Adózóna.hu

365 napos Adózóna előfizetés

HVG Klubkártya

17 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 14 390 Ft + áfa

Mit tartalmaz a csomag?

Az Adózóna.hu alapcsomagjának előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum korlátozás nélküli használata
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
  • » HVG Klubkártyával csak 14 390 Ft + áfa
Kipróbálom

14 napig ingyen

Az Adózóna.hu 14 napos ingyenes kipróbálásához az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás egyszeri igénybevétele és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
A választott csomagnak megfelelő további szolgáltatásokat abban az esetben tudja igénybe venni, ha a 14 nap alatt úgy dönt, hogy megrendeli a szolgáltatásunkat.

Adózóna Max-csomag

365 napos Adózóna előfizetés

HVG Adószám 2015

2015-ös HVG Adó- és Tb-különszám

HVG Klubkártya

23 990 Ft + áfaHVG Klubkártyával 19 190 Ft + áfa(27 990 Ft + áfa helyett*)

Mit tartalmaz a csomag?

Az Adózóna Max előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » 2015-ös HVG Adó-különszám
  • » 2015-ös HVG Tb-különszám
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum korlátozás nélküli használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
  • » HVG Klubkártyával csak 19 190 Ft + áfa
Kipróbálom

14 napig ingyen

Az Adózóna.hu 14 napos ingyenes kipróbálásához az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:

  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás egyszeri igénybevétele és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
A választott csomagnak megfelelő további szolgáltatásokat abban az esetben tudja igénybe venni, ha a 14 nap alatt úgy dönt, hogy megrendeli a szolgáltatásunkat.

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** Az Adózóna.hu előfizetés után három könyvelési szolgáltatást végző személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. A kreditpontok kedvezményezettjeinek neve és regisztrációs száma a befizetés után kiküldött számlán lesz feltüntetve.


HVG HIRDETÉSFELHŐ

VállalkozásOKÉ… Nézze meg! Mérlegképes továbbképzés 2014. Takarítson meg adómentesen!

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

Ügyvezető gyes mellett

Dr.Radics Zsuzsanna

tb-szakértő

Egyszemélyes kft. és egyéni vállalkozás

Dr.Radics Zsuzsanna

tb-szakértő

Munkáltatói adomány III.

Surányi Imréné

adószakértő

2014 december
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
hirdetés
AJÁNLAT

A könyvelő munkaügyi fejfájásai…

Praktikák, melyek segítségével megszűnnek a jelenléti ívek és a bérpótlékok okozta problémák.

hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X