Uniós munkavállalók jogai Nagy-Britanniában: Brüsszel cáfol

Megosztás Tetszik

Az Európai Bizottság gyakorlatilag cáfolta hétfőn azokat a brit lapértesüléseket, melyek tudni vélték, hogy a februári EU-brit megállapodás az uniós munkavállalók bizonyos szociális jogainak korlátozásáról lehet a jövőbeni rendezés gerince.

Az Európai Bizottság hétfőn cáfolta azokat a brit sajtóértesüléseket, melyek tudni vélték, hogy a februárban elfogadott vészfék-mechanizmus képezheti a megoldást a brit kilépés után az EU és az Egyesült Királyság közötti általános rendezésre. A még az előző miniszterelnök, David Cameron által kitárgyalt alku értelmében a britek végső esetben és bizonyos feltételek mellett akár hét évig is korlátozhatták volna az uniós munkavállalókat bizonyos szociális jogok gyakorlásában.

A hírt és az erről folyó háttéregyeztetések tényét azonban hétfőn cáfolta az Európai Bizottság szóvivője. „Bármit is tartalmazott a Nagy-Britanniával kötött megállapodás, az a június 23-ai népszavazás után érvényét veszítette. Az az ajánlat már nem érvényes” – szögezte le újságírói kérdésre válaszolva Margaritisz Szkinász. A szóvivő hozzátette, nem tudja, milyen bizottsági forrásokra hivatkozott a brit sajtó (a Guardian mellett néhány más lap is hasonló információt közölt), „de nem a Bizottság dolga, hogy vágyálmokat kommentáljon”.

Emlékezetes, hogy az EU27-ek arról állapodtak meg a június végi EU-csúcson, hogy a brit kilépés hivatalos kezdeményezése (a szerződés 50-ik cikkelye alapján) előtt sem hivatalosan, sem informálisan nem tárgyalnak a brit kormánnyal a Brexitről. A brit sajtóértesülések ehhez képest tudni vélték azt, hogy a háttérben folynak bizonyos tapogatózó megbeszélések.