Munkajog
LEGFONTOSABBAK EBBEN A KATEGÓRIÁBAN:
Digitális munkaidő-nyilvántartási megoldások: figyeljen a buktatókra!
Cikk
A munkáltatót többféle nyilvántartási kötelezettség terheli a munkaviszonyhoz kapcsolódóan. Az egyik ilyen, és ha súlyozni kellene, talán a legfontosabb, a beosztás szerinti és a rendkívüli munkaidő vezetését írja elő. A jogalkotó célja az, hogy egyrészt a felek közötti elszámolást segítse (a munkabér – ideértve a bérpótlékokat – számításának az alapja lesz), másrészt ellenőrizhető és igazolható legyen, hogy a munkaidőköz kapcsolódó követelmények (pl. pihenőidő megfelelő biztosítása) teljesülnek a társaságnál.
Ragaszkodnak a home office-hoz a munkavállalók
Cikk
A magyar alkalmazottak közel kétharmada szerint alapvető elvárás az otthoni munkavégzés lehetőségének biztosítása azokon a területeken, ahol erre mód van – derül ki az Erste Facebook-oldalán készült felméréséből.
Patthelyzetet teremthet az egészségi okból eredően alkalmatlan munkavállaló foglalkoztatása
Cikk
Cikkünkben áttekintjük, mit tehet a munkáltató és mit a munkavállaló, abban az esetben, ha a munkavállaló bár keresőképes, egészségi okból eredően nem alkalmas a munkaszerződése szerinti munkakör ellátására.
Az NGM állítja: nem törheti le a magyarországi béreket a vendégmunkások alkalmazása
Cikk
A Nemzetgazdasági Minisztérium MTI-OS közleményt adott ki, amelyben azt hangoztatja, hogy a vendégmunkások aránya alacsony, a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket.
Új követelmények előírása már meglévő dolgozóknak: mit lehet, és mit nem lehet elvárni?
Cikk
A vállalatok tevékenységük körében igyekeznek fejlődni, lépést tartani a technológiai és szellemi újításokkal. Bármely ágazatról is legyen szó, a munkáltató érdeke, hogy a munkavállalók tudása, képessége is kövesse a változásokat, és ennek biztosítására, időről időre történő felülvizsgálatára valamilyen aktuális módot igyekszik alkalmazni.
K&H: nem mozdulnak a pénztárcák – havonta 190 ezer forint jut a fiataloknak
Cikk
A korábbi évekre jellemző növekedés után megtorpanás látható a fiatalok jövedelmében a K&H ifjúsági index szerint. Az idei első negyedévben átlagosan nettó 190 ezer forintos személyes jövedelemről számoltak be a 19–29 évesek. A fiatalok nettó jövedelme egy évvel ezelőtt emelkedett a 180 ezres szint fölé és azóta nagyságrendileg ezen a szinten maradt. Jelentős eltérés látható a nemek között: a férfiak személyes jövedelmének átlaga 220 ezer forintot tett ki, a nőké viszont csak 156 ezret – derül ki a K&H sajtóközleményéből.
A NAV mobilappjában bárki ellenőrizheti foglalkoztatását
Cikk
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) mobilappjában, a NAV-Mobilban bárki ellenőrizheti néhány koppintással, hogy munkáltatója a szerződésüknek megfelelően bejelentette-e – hívta fel a figyelmet az adóhivatal csütörtökön az MTI-nek küldött közleményben.
Munkanap-áthelyezések 2025-ben: ezekre figyeljenek a munkáltatók
Cikk
A foglalkoztatás területéért felelős Nemzetgazdasági Minisztérium már április 8-án rendeletben szabályozta a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkatrendet. A sietség oka nem ismert, a rendelet lényegét, és a fontosabb szempontokat az alábbiakban mutatjuk be.
30 év alattiak foglalkoztatásának támogatása: április 15-étől lehet pályázni
Cikk
Jövő hétfőtől lehet jelentkezni az uniós finanszírozású, közel 200 milliárd forintból megvalósuló Ifjúsági garancia plusz programra – jelentette be mai közleményében Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
Hosszú hétvégék, szombati munkanapok 2025-ben: megjelent a rendelet a munkanap-áthelyezésekről
Cikk
Megjelent a Magyar Közlöny 42. számában a 11/2024. NGM-rendelete a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték